花卉学包满珠第三版电子版-花卉学包满珠第三版电子版教材

摘要： 什么是最适合情侣之间做的事情？谢谢邀请！我觉得情侣之间最平常的活动就很有意义，比如坐于咖啡店之下，点两杯咖啡，听一首温柔曲，你说来我倾听，这种约会便会最常情的温暖了。其次，周末看电...

什么是最适合情侣之间做的事情？

谢谢邀请！

我觉得情侣之间最平常的活动就很有意义，比如坐于咖啡店之下，点两杯咖啡，听一首温柔曲，你说来我倾听，这种约会便会最常情的温暖了。其次，周末看电影，吃饭，散步等等看似最平常的事，只要有佳人挽手，就算是于惶惶老街下逗猫听风，都是一件极其美好的事情。

再者，如果有一定的时间，资金，何不带ta一起去旅游呢？外面的世界繁华如花，无论是带ta去看巴黎铁塔，还是去丽江看古城牡丹花，抑或去一次***的蹦迪，带ta体验人生的巅峰与美好。

无论是小约会，还是执手游江湖，都逃不过那一句晚安与倾情，愿你与ta白头到老，看尽人生繁华。

感谢那么漂亮帅气的你还能来看我文章，感谢你哦！

看两个人的兴趣爱好吧，我对象喜欢做饭，我喜欢坐着等吃的，每次他做饭的时候我就去骚扰他；我喜欢去旅游，他也喜欢，可是他比较挑剔，两个人一起***一场旅游，这个过程也很美好。其实，只要你们***还在的话，做啥都很美好，都是将来的回忆……

旅行。

旅行是让两个人最快融合，最快了解彼此的活动。

旅行中会遇到很多事情，有趣的可以成为你们幸福的回忆，无趣的则最能看出对方的品性。

地点尽量选择两个人都没去过的地方。

如果条件不允许，也不用去太远。

想着刚谈恋爱那会，空气都觉得是甜的。每天最想做的就是和她在一起，哪怕什么都不做，在她身边就很开心了。

两个人相处最重要的是舒服，不会怀疑，不用迎合，在一起不会心累，可以做最真实的自己。

恋爱了可以做以下这些事情增加信任度:

一起出去短途旅游

找个阳光明媚的日子，提前规划好路线，带好吃的喝的，和她来一个美妙的旅行吧。可以选择风景优美的地方，给女孩子拍照，一起合影。可以选择有山有水的地方，爬山的时候还可以很绅士的牵她的小手。

陪她过节日

女孩子都喜欢烂漫的男生，提前给她准备好礼物，如果过生日要准备好蛋糕。选好餐厅，餐厅要烂漫一点，有文艺气息的。有条件的来瓶红酒，红酒美人，再来个kiss就完美了。(ps送礼物不要太直男，不懂得关注我文章)

一起做一件有意义的事情

女孩子都是比较感性的，你们要拥有一样爱情的纪念品。可以一起去买个小手链，一起有一个情侣杯子。或者两个人一起养个小东西，一起种一颗植物，这样两个人就有了甜蜜的回忆。

做一些小事

爱情往往体现在一些小事上，比如你可以发有关她的朋友圈，把她的照片做屏保。生病了照顾她，下班了送她回家，记得她的生理期。包容她的小脾气，尊重她的选择，要时常保持对她的联系。不惹她发脾气，多逗她开心...

彼此陪伴，相依便是最好的事

傍晚，携手走在宁静而又忙碌的校道上，互相调侃，互相分享。或许一朵荷花，一只知了便能使两个人赏心悦目，开怀大笑。

图书馆看书，看着各自喜欢的书，之后聊着不一样的书中故事。

在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？

首先我们来看一下这个问题，每个人对领导或老员工的刁难都有不一样的理解，在领导看来可能你事情做的不到位，说了你几句，但是在员工看来可能觉得领导是在故意刁难他。

我们首先可以来分析一下领导和老员工刁难职场小白的原因会有哪些？

1.没有特别原因，就单纯因为你是新人，想难为难为你，给你个下马威。

2.多年媳妇熬成婆，老员工当初也是这样过来的，所以这可能是一种企业文化。

3.领导可能会想通过这样刁难的形式来考验一下职场小白，为人处事、随机应变的能力。

4.职场小白本身的理解能力，沟通能力非常的欠缺，领导是真的看不上他，并不是故意刁难。

那作为职场小白，在工作当中遇到这样的情况，该如何处理呢？

1.找份工作不容易，能忍则忍。只要不涉及大的原则性问题，被领导或老员工使唤一下，多干点活或者说几句，其实对年轻人的发展来说并没有坏处。

2.发现刁难背后的真实原因。是因为自己能力不足，工作成绩无法让领导满意，还是单纯的因为他们就想欺负欺负新人。

如果是自己能力的问题，那我们在工作当中要做一个有心人，多去向老员工请教，努力提升自己的业务能力。我相信任何人都不会去刁难一个在工作中积极主动、嘴甜勤快的年轻人。

3.调整自己的心态，做一个谦卑的职场新人。现在很多年轻人刚出校门，觉得自己学历高有能力，工作中无所不能。所以在工作中但凡遇到一点挫折被领导说几句，他们就会认为这是一种刁难。

其实这是每一个职场新人成长的必经之路，我们一定是在磨难当中成长起来，积累经验的。所以作为职场新人，一定要调整好自己的心态，别把自己看得太高。

希望我的回答可以帮到你，我是生涯规划师Sophia，欢迎关注Sophia的的职场进化论，和我一起职场进化~

可能是因为最近在看《平凡的荣耀》，题主的这个问题让我想起了剧中的一些情节。

尤其是兰芊翊这个女生所经受的一切，尤其是她躲在楼梯间哭泣那段真的是触动到太多人了。

不同的行业可能差异非常大，一般来说，刚入职场很少会有领导会老员工故意来刁难你，或者说你触动到什么东西了。

换句话说，也就是有了利益上的冲突或者是“做错”什么了。

引用电视剧中的一句话：

“受到攻击时，第一件要想的事不是伤心愤怒和委屈，而是要想对方这么做的目的。你要是不想认输，就不要让他得逞！”

无风不起浪，换句话说没有无缘无故的爱和恨。

想一想，对方为难你，可能是处于什么样的立场，可能是什么原因导致的？

其实这也是锻炼自己思考的一个过程。

想的出来当然好，或者也可以找找朋友们帮忙答疑解惑一下；

如果你确定自己没有任何情况，但还是受到对方的为难，也能了解到对方是什么样的行为风格了。

你也就可以选择自己的行为方式，不同情境下可能性有很多种，只能说：职场上记得保护好自己！

反省！或许你进入职场第一步就错了！

我们首先要了解关键词，职场小白，刁难！

你或许有高学历，高颜值。同时你也有年轻气盛。但是记住，入职场我你的优越感是***的们就是小白。但你认为你接受了高等教育你不是小白，所以你会被刁难！

很多年轻人，他只知道他自己拥有什么。还有很多优越感，我真不知道他的优越感从何而来。还美其名曰，指点江山，粪土当年万户侯！

这是个共存的社会。我很残忍的告诉你，你的优越感是***的。是你自己建立的，但是你不知道。你有1000种理由，一万种理由告诉你自己，你是富二代，你接受了高等教育！你有***，你懂很多理论。***的***的，全是***的！

踏入了社会，你的家庭，你的背景，在这一霎那，是浮云。哪怕你在家里是小皇帝，我告诉你，在这里你是乖乖儿！

如果你不懂这个道理，还要求所有的人为你让路。不排挤你的人就是个神经病！是不说话的神经病！

我多年的职场经验告诉我，这个世界。不缺乏强者，缺乏的是高情商的人，你要学会接纳，接纳这个企业，接纳这个系统。接纳你这个平庸的上司。生死接纳你这所在的系统他的缺点！

排挤你的人不是老员工，而是你自己！

海纳百川，才成其大！而你呢？天天在计较自己的得失，算计！以为别人嫉妒你！消耗了自己的能量，我认为，这才是最恐怖的事情。

与人搞不好关系，是你自己的问题。这个世界自己活命都不够！请保留你的情商，不要让它欠费！

俗话说林子大了什么鸟都有更何况是人呢，尤其是在职场，不经历勾心斗角，拉帮结派，怎么可能很好的生存下去呢（除非单位是你家的），话说没事不惹事有事不怕事，这种事有一天真的需要面对的时候，第一先分析这个职场圈子的人员构成，一般都是拉山头的形式（敌人的敌人就是朋友）明白的人自然明白！

第二找个理由调离这个不愉快的职场圈子，领导一般都会批的。

第三脾气好的先忍一忍吧 有的老员工或者领导 有这个爱好 时间长了都熟了也就没事了。

第四实在是忍不了 就果断辞职吧 ！

旁顾君总结的职场小白六字准则：不要怂，就是干。

什么样的人才会来刁难新人？

1. 大领导？大领导都关注不到新人小白，更谈不上来刁难你了。
2. 直属领导？猫猫狗狗还知道护犊子呢，哪有直属领导来刁难自己人的，还是一个新人。
3. 带你的老员工？这个同上，带了你就相当于是你师傅，当然你需要尊敬他，他一般也是护着你，为何要无故刁难你？
4. 其他部门领导？这种人也许有，不过一般不是针对个人，可能是跟你们部门有什么过节之类的，城门失火殃及池鱼嘛，不过无所谓，常说不怕官就怕管，他又不管你，怕啥？
5. 其他老员工？这里一般分为三类人，有能力的老员工，这类人平常都挺忙，没空来刁难你；较闲的老好人，都说是老好人了，热心肠还差不多，不会刁难；闲着的小人，这类人一般是主要矛盾制造者，但是他们有一个天生的缺陷就是，手头也没啥权利。

至于有个别答案里面讲的，什么老员工为了考验新人，故意刁难一下，摸摸你的脾气，最好默默承受通过考验，要不然可能试用期通不过，这种人我想说是跪久了站不起来了吧，这样的人你应该去电子厂捡被扔在地上的工牌。什么叫做“刁难”麻烦查一下词典，咋就偷换概念变成考验了？

而且，事实上新人对别人没有啥威胁，也没有利益冲突，由于没有动机，一般真没什么会愿意针对刁难你，而且谁也不知道新人有什么背景关系，一般都会谨慎对待。

怎么干？

虽然叫你不要怂，就是干，但你也不要拿起板砖就呼上去了，毕竟打输了住院，打赢了坐牢，教唆犯罪可不是我的本意。既然上面讲了什么人可能会刁难你，我们就针对不同的人，来看看怎么应对。

1. 其他部门领导。这个上面讲到了，一般不是针对你，只是刚好你去了而已，换个别人去可能刁难的就是别人了，所以没有必要太在意。当然你要觉得不爽，也可以怼回去，不过建议你更高阶一点的，留一个带着三分嘲讽和七分同情的神秘微笑给他，然后转身走就行了，他又管不到你，没必要搭理他，回去将情况如实汇报你们领导就行。
2. 闲着的小人，这些人一般情况下是没有什么权利的，所以首先心理上要明确，没什么好怕好担心的。认识了这一点，接下去就很容易了，还是一样的套路，留一个神秘微笑给他就行，让对方觉得莫名其妙不可捉摸。
3. 公司大领导，直管领导或者带你的师傅，上面分析了一般情况下是真的不会来刁难你的，如果真让你感觉被刁难，也许是有什么误会需要解开。万一万一真的不幸只是为了刁难你而刁难你，那就只能换公司，或者申请调部门或者换师傅，要不然就没有办法了，你总不会希望自己妥协，最后也变成和他们一样low的人吧。

其实实话实讲上面我讲到的应对方法，也挺匮乏，就是让你用显着三分嘲讽七分同情的神秘微笑去面对刁难。主要原因还是你的身份，一个职场小白，对于业务操作、流程等等都还很不熟悉，激烈的反抗很容易被套路，但是一个神秘的微笑会让刁难你的人摸不着头脑，甚至以为你是不是有什么神秘背景，反而不敢轻举妄动。

而你要背后真正要做的就是一个字：干。抓紧熟悉你的岗位职责，业务流程，尽快成长起来，当你懂得套路以后，所谓的刁难就会自然而然的消失，谁来刁难你一句话就可以怼回去，没人敢惹你了。这中间有两个方法，第一就是请教，找那些愿意提供指导的上级和老人，主动学习，尽快缩短自己的新手期，另一个就是事情扩大化（高调做事），作为新人在开展工作中，经常会因为故意不配合或者没有话语权，导致工作很难推动，这时候你要做的就是明确告知，还不配合就问题升级让上层知晓。你是新人没有话语权是你的弱势，同时也是你的优势，职场老人往往因为情面，没法撕破脸皮，但作为新人就没有这包袱，你纯粹是为了做事情而做事情，自然上层看到以后会给予你更多地支持，而且还能落下一个敢做事、能做事的好印象。

当然，如果遇到侵***格或者底线的刁难，一定要当面呵斥，保持原则。因为你要永远记得，行卑劣之径的永远都只是纸老虎，真正的强者没有必要使用不堪的手段来打击你。

结语

最后，还想补充一点，对于小白来说，遇到具体问题的时候最好具体提问分析，因为职场虽然复杂，但也简单，核心就是利益两个字，小白刚来因为还没有产生利益瓜葛，所以正常职场没有人会为难一个新人，你需要仔细思量一下，你所遇到的所谓刁难，是否真的是刁难？

旁顾君在刚毕业的时候，也觉得领导不让我们多待办公室是刁难我们，那么热的天去什么车间，但是当回头再看的时候，才明白领导当时的良苦用心。

我是旁顾君，一名在职场上的行路人，欢迎关注，结伴同行，旅途因伙伴而变得更精彩。