园林绿化养护安全管理制度

摘要： 绿化养护春季的工作重点是什么？春季绿化养护工作大致分为几部，首先补植，苗木补植是春季绿化的重点内容，对绿化内冬季期间死亡的苗木进行统计，抓住当前时机进行补植，更换，并及时浇透水，确...

绿化养护春季的工作重点是什么？

春季绿化养护工作大致分为几部，首先补植，苗木补植是春季绿化的重点内容，对绿化内冬季期间死亡的苗木进行统计，抓住当前时机进行补植，更换，并及时浇透水，确保新苗木成活。第二部就是浇水，春季浇水至关重要，春季浇两到三次水最好，分别是3月初一次，清明前后一次，到五月中下旬再一次。第三点，就是施肥，土壤解冻后，应应追施速效氦鳞钾肥，并增施有机肥。其次就是拆除防冻设施，对苗木进行修剪，做防病虫害处理。

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工作重点1．补植。苗木补植是春季绿化管理的重要内容。一是要做好绿地苗木的补植工作，对绿化带内越冬期间死亡的苗木进行全面调查统计，抓住当前有利时机进行补植、更换，并及时浇透水，确保新栽苗木的成活率。二是要做好良种苗木的更新，绿化良种苗木是提高绿地景观的前提，随着社会的快速发展，原有的一些生长不良的树种已不能适应绿地需要，必须及时更换良种。

2．浇水。春季浇水至关重要，秋植的苗木在春天浇二到三次水最好。第一次是早春浇返青水，因早春地温回升快，苗木易萌芽，但此时气温极不稳定，萌动的芽易遭受春寒冻伤，此时（3月初）浇水可有效降低地温，延迟芽萌动，避免其遭到冻害：第二次是清明前后浇生长水，此时浇水利于植株长叶发根；第三次是5月中下旬，可视土壤墒情及天气状况来确定是否浇，这次浇水不必太多，以浇透土表而无积水为宜，目的是缓和春早，进一步供给植株生长所需的水分。

3．施肥。土肥水管理是苗木管理的一个重要组成部分。由于春季干旱，气温上升，水分蒸发量大，一定要做好土壤的管理，一般要***用中耕等措施松动苗木表层土，增加通透性，防止土壤的次生盐渍化。追肥浇水能够满足苗木萌芽、展叶、开花等生理活动的需要。各绿化区域都要浇一次返青水，根据植物生长特点，结合浇水适量施肥。土壤解冻后，应追施速效氦磷钾肥，并增施有机肥。施肥时不能一混而施，应根据苗木长势的好坏和树龄大小区别对待。长势好得多施，树龄大的多施，反之少施，以免适得其反。施肥要在距树干20厘米至25厘米之间处进行，注意均匀施肥，以防肥料的浪费和产生烧根现象。施肥后及时灌水，提高肥料利用率。花灌木春季萌动期，要进行根外追肥。一般枝干喷一两次0.5%尿素混0.3%硼砂，可使花期一致，花朵肥大，提高苗木观赏性。

一年之计在于春，春季绿化养护直接影响苗木的质量和生长。苗木补植是春季绿化的重点，对于冬季期间死亡苗木进行统计，才能更好的进行补植和更换，并及时浇水，一定要把水浇透，确保苗木的成活率。水一定要多浇几次，以确保水分充足。开化以后一定要施肥，确保土壤的营养。再就是拆除放冻设施，对苗木进行修剪，做防病虫害处理。

一、抓好城区主要街道、公园、广场等绿地清扫、中耕除草、施肥、病虫害防治、修剪、补植等管理工作。

二、继续城区小街小巷进行植树绿化，最大限度地增加城市绿量，提升园林绿化档次。

三、做好花卉、苗木生产等生产经营工作。精心培育各类苗木、花卉，满足城市园林绿化美化花木、花卉的需要，完成培育苗木、花卉的工作目标。

四、抓好安全管理工作。重视安全生产工作，抓好游乐场所、护林防火和日常养护等安全工作，认真落实各项安全措施。

园林协管人员的职责？

1.全面负责项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,制定项目***进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;

2.参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,主持设计过程中结构专业的方案优化;

3.负责组织制订年度、半年、季度、月度***,并组织对实施情况的跟踪,对重点工作进行督办,签发相关督办通报;

4.负责指导和监督总部及各项目部的工程建设的全过程质量安全管理工作,对施工组织中的重点方案和措施及质量控制进行监控和评价。建立质量监督体系和工作标准,树立项目工程质量管理标杆;

求园林绿化工程公司财务报销制度及流程书，各位前辈请帮忙谢谢？

公司的报销制度没有太大的差异，就看公司的大于小的区别了，小型公司，都需要报销人员必须有报销的原始凭证，正规的财务制度必须是正规的发票，到公司财务填写报销单，单据上面有负责人签字就是报销人员的上级批注签字，然后是经理，会计主管，再到财务经理或是总监，最后报总经理，审批后到出纳处报销就行了。

在事业单位的分类改革中，园林绿化机构如何改革？

按照事业单位改革管干分离要求，园林绿化养护单位，养护作业服务逐步推向社会，由社会***配置，一般是购买社会服务方式，解决干的事；养护管理职责予以保留，主要负责监督检查考核、招投标管理、绿化经费管理拨付、制定***方案和管理制度等，解决管的事。

编制和人员安置。绿化养护管理单位为公益一类事业单位，财政全额拨款保障，有的地方是差额拨款，其实质上没有经费收入，早就按照国家要求不收取社会[_a***_]，又因编制长期没有变更的历史原因，财政前按照全额拨付，就是编制“懒得”变更，随着事业单位改革，这些遗留问题都会得到解决。人员安置，管理岗位人员和专业技术人员保留在改革后的绿化养护管理单位，工勤岗位人员一般进入招标企业，有的地方按照劳动合同法管理，有的地方保留事业单位身份，按照企业管理，退休退职时仍然按照事业身份退休待遇，显然后一种做法较为人性化，体现了改革的稳定性和以人为本的精神。

回归公益性。有的地方园林绿化养护管理单位，还具有上级行政机关委托绿化执法的职权，可是***院的城市绿化管理条例及地方城市绿化管理条例都没有明确规定可以委托的情况，显然是自行委托，依据国家法制部门司法解释以及行政处罚法有关规定，没有法律法规和规章规定，是不能委托的，自行委托执法法律效率问题大，也不符合依法治国的要求。随着事业单位改革进入最后两年，事业单位回归公益性，不再具有行政职权，由绿化行政机关履行。

葫芦岛市园林管理处介绍？

简介：葫芦岛市园林管理处成立于1990年5月，主要职责是贯彻执行城市园林绿化、风景区管理的有关规章制度；负责城市公园、绿地、街巷、庭院、路树的营建、维护与管理；组织协调城市绿化工作。