砍伐树木补偿协议

摘要： 和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金？　　1、劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情...

和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金？

　　1、劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十五年合同到期不再与单位续签可以得到经济补偿吗？

工作了15年，不再与单位续签劳动合同了，可以得到什么补偿呢？首先我想说的是根据劳动法规定你这次签的就要是无限期劳动合同了，根据劳动法规定这样的情况下！

如果是公司不想跟你签的话，根据劳动法解释，这是公司在辞退你，按照无限期劳动合同赔偿标准来说，那么你可以得到前面一年每月的平均工资的（N+1)*2的经济补充，N是指工作年数，每工作1年代表1个月，1是是指1个月，但是括号里最多1年也就是12个月，所以如果是公司不跟你签的话，你可以得到12*2也就是24个月的工资补充！同时你还可以领取失业保险金！

要是你自己不想签的话，代表是你自己想辞职，在这样的情况下你是得不到任何补偿的，以及也不可以领取失业保险金的，当然不排除有些公司会对那些工作时间久辞职的老员工给予一定的补偿的，但这只是公司的个人行为，劳动法没有规定！

我个人的建议是，你工作了15年了，说明你年龄应该也不小了，所以没有什么好的选择的话，还是继续工作下去吧，就算你签了无限期劳动合同不代表你不可以辞职了，以后你照样可以辞职，只是公司辞退你时会更加的难而已，所以这也是公司不愿意留工作太久的老员工的原因之一，所以我认为你不如先签下来，然后一边工作一边找其它的工作，这样对你来说应该会更好！

我是小丸子，以上是我个人建议，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！

谢邀。

有关这个问题，分析认为，这要看所签劳动合同到期后，是谁提出不再续签了？如是公司提出不再与你续签的话，实质也就是辞退你，那么公司就得按劳动法之规定补偿你，按你在该公司工作年数，即满一年按每年月工资平均数补偿给你，你满十五年服务期，公司就应按十五个月的工资（15年平均数）经济补偿给你。

按题意中分析，看是合同年份到期，而是你主动提出与公司不再续签合同，但公司恰恰是愿意跟你再续签的，换言之，那是你主动辞职，那无论是你在公司干了多少年，按劳动法规定只有一个月平均工资的经济补偿，因此，你应认真酌作考虑。以上情形，你也可咨询劳动法执行部门，如地区劳动仲裁机构，仅供参考。