养护合同-养护合同范本

维护费属于什么合同？

属于技术合同。设备维护合同属于维护服务事项的技术合同类型,技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。

维保合同属于承揽合同中的一种，维保人向定作人交付工作成果的，定作人需要向其支付报酬。

合同维护是什么意思？

合同维护是指对已订立的合同进行管理、维护和执行的活动。它包括对合同的履行进展进行监督，确保各方按照约定条款履行义务。合同维护的目的是保护合同各方的权益，防止合同***的发生。

具体而言，合同维护包括及时告知合同义务，解决合同履行过程中出现的问题，协调合同变更事项，落实合同变更手续等。

通过合同维护，可以促使合同各方遵守合同条款，保障合同的有效执行，实现合同目标。

合同维护是指在合同签订后，双方根据合同约定的条款和条件，共同履行合同义务，保护各自的权益。合同维护包括但不限于合同履行监督、合同变更、合同解释、合同争议解决等方面的工作。

通过合同维护，可以确保合同的有效执行，避免合同***的发生，维护合同双方的合法权益，保障商业交易的顺利进行。

合同维护是商业合作中重要的一环，有助于建立信任和稳定的合作关系。

我想个人承包一个小区的绿化养护工程，因为我没有公司，怎么签绿化养护合同，我是乙方，谢谢大家？

1、如果甲方要求要公司，你可以找一家可靠的公司合作，以该公司的名誉与甲方签合同。

2、如果甲方同意，也可以用个人名誉与甲方签，收款时，如果甲方要求发票，可以到当地地税局开***。此种方式成本最低。3、可以到工商部门注册个体户，如：某某绿化养护部，从事小规模养护业务。4、长期从事该项业务，需专业的有资质的园林公司。

我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？

看了你的问题，你这个工伤判定的关键就是，你是上下班途中骑摩托车发生交通事故，还是在上班时间因公外出发生交通事故。

如果是上下班途中发生交通事故，根据行法律条款来看的话，你自己是主要责任，不能认定为工伤。

如果你本职就是一位司机，（从上下文来看貌似不像），或者你是上班时间骑车外出公干的话，那工伤的认定就和交通事故的责任无关，你的情况可以被认定为工伤。

我看了下面很多回答，大多都是选择其中一项来回答的，并不准确。

希望你尽快看到我的回答，并补充问题给我。

希望对你有所帮助。

根据工伤保险条例，本律师办理，10年的经验，简要解答如下：

一，能否认定为工伤？分2种情况。

1.如果你是在上下班的途中发生交通事故而，承担事故的全，不负责任或主要责任，那么你是无法认定为工伤的。

2.如果你是在正常的工作过程中，或者是接受单位，外出工作过程中，发生交通事故的，也就是说你发生交通事故是因为工作原因而造成的，那么这种情况下，你可以认定为工伤，与你承担交通事故的责任没有关系

二，工伤责任主体。

如果你符合认定工伤的条件，你应该以，你的工作单位也就是外包公司为用人单位，申请工伤认定，因为你与中移铁通没有劳动关系，只能，以你工作的外包公司为用人单位申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

三，工伤补偿程序。

首先认定为工伤，然后做劳动能力伤残鉴定，根据你的伤残等级，资数额，当地工资水平，停工留薪期限，和当地的工伤政策来确定你具体的工伤待遇赔偿数额。

先工伤认定，由外包公司负责，中移铁通协助工伤认定。

1、首先要工伤认定

工伤认定要符合条件，开车去做什么(是外勤、还是上下班途中)？因为无证驾驶，是主动还是被动(是公司按排的吗)？符合条件才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。

不能认定工伤，是公司按排的的要通过仲裁来确认责任和赔付，不是公司按排只能自己承担，但可享受医疗期和医疗保险侍遇。

具体交通事故责任书，交警部门已经接警和受理，交警部门就应该出具事故书，你不用担心。

2、工伤认定和处理由劳务公司负责处理

《劳务派遣暂行规定》

第十条　被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3，工伤认定后，依法享受工伤保险侍遇，没交社保由劳务公司全部负责

《社会保险法》

第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

……

工伤保险侍遇费用分别由保险基金和所在单位支付。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

……

单位末参保，由单位全付。

4、不能认定工伤，走医疗保险，个人要承担一部分费用。公司未参保，医疗保险部分要求公司赔偿。

公司既然说要报工伤，你应该主动提供证据，积极配合。但是一定要保存好所有的证据，以备仲裁所用。原件只有一份的，你可以复印好，把原件交给公司时让公司给你打个收条。

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谢邀！无证驾驶违章违法，工伤无法认定，找工作单位和外包公司都没有理由，工伤赔偿并不是那么好要的。

这样的事只能依照交通事故进行处理，对交警的处理不服可以上诉，但与工伤问题不沾边。

上下班途中交通事故认定工伤的首要条件是对方负主要责任是实，你走路被撞或许可能:认定工伤，但你横穿马路被撞就不一定了。你无证驾驶摩托车你认为可以免责，岂不是无证驾驶汽车也可行？！

首先要确定你的工伤认定，再找你的合同签订者，不论他们是什么性质的，和你签订劳动合同的单位才是你真正的老板。然后根据当地的工伤事故处理条例办，不行可以去劳动仲裁庭，或******，以维护自身合法权益。

签订绿化合同时，通常要求保活几年比较合理？

前几年都对绿化不重视， 一般也就一年。

现在对绿化重视了， 很多业主单位要求2年。另外还有些是明确：灌木一年，乔木两年。推荐最后者，因为小苗一年已经长势很好，但是乔木在第二年的时候还是会有部分死亡的。